“今年春节我们这里的工人走得比以往早，有的1月初就走了。”

位于苏州吴江的盛泽丝绸化纤指数监测和发布平台——绸都网副总经理沈剑告诉记者，虽然2020年底的订单比往常都要好，但当地的企业一般会给员工3个选择：提前一个多月就返乡、留到1月底工厂正式放假后离开、或者留下就地过年。

根据沈剑的观察，由于担心防疫政策趋紧影响回家行程，已有三成左右的员工提前开启了春节假期启程返乡，另有三成选择按照工厂放假时间，到了月底再离开。一般来说，如果员工返乡的目的地集中，企业会统一安排返乡的大巴车。剩下的则是决定留下过年的人。

早在1月初，绸都网就面向百余名纺织企业负责人发起了“公司计划何时放假”的调查，结果显示，7%选择1月上旬放假，28%选择1月中旬放假，49%选择1月下旬放假，只有16%选择2月上旬放假。这意味着，超过8成计划1月放假。

鼓励错峰放假

当前疫情防控形势下，虽然近期企业陆续出台了“留人”的鼓励政策，但沈剑认为，上述结果不会有太大改变，“比如像那些有孩子留守在老家的打工者，过年肯定是要回去的”。

浙江远景体育用品有限公司行政总监余彪告诉记者，公司今年春节期间的订单也比往年增加了不少。工厂的外地员工占三分之二，目前差不多是“走一半，留一半”，加上三分之一的本地员工，眼下的产能约为平时的三分之二。对于留下过年的外地员工，公司是鼓励他们7～8月返乡，也就是在孩子放暑假时与家人团聚，公司也会给予休假补贴。

除了“用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人”外，北京等地也开始鼓励用人单位错峰放假。

1月13日，北京市人力资源社会保障局会同市总工会等联合发布了《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在坚决守住职业安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划。

江苏水中仙酒店集团总经理眭佳妮告诉记者，酒店运营近30年，拥有比较成熟的排班体系。一线员工的确比较难在节假日休假，一般都是错峰安排假期，“如果确实想在春节期间回去的，会提前一个月以上安排”。

眭佳妮强调，作为企业来说，希望员工可以尽量避免返乡途中感染的可能性，但原则上会充分尊重员工的意愿和选择，会在政策上用补贴鼓励性留人，但不会强行规定，对于那些返乡意愿强烈的员工，也不会重点引导，同样以激励为主。

浙江诸暨市人力资源和社会保障局办公室副主任何夏萍告诉记者，多数企业都提出了错峰放假，即等新春过后，员工可以回家休假，企业将同样给报销返乡的车旅费。

浙江凯诗利科技有限公司董事长戚建军就向员工承诺过，等国内疫情彻底缓解后，将视情况分批次给予员工一定时长的探亲假。

为了避免与“探亲流”和“务工流”叠加，各地高校也在统筹安排放假开学，落实“错峰放假”“避峰开学”。

河南省教育厅总督学李金川表示，目前河南省高校按照分批错峰要求正陆续放假，截至13日，已放假124所，超过210万大学生离校，其余27所、20余万大学生也将于1月16日前放假离校。寒假预计留校学生2.4万人。

应对用工紧张

由于在去年初受疫情冲击严重，酒店餐饮业成为了为其他企业提供“共享员工”的主要来源之一。

虽然目前仍然存在不确定性，但眭佳妮表示，如果疫情不反复，今年春节的生意恢复到往年的八九成应该没问题。因此，他们今年的用工需求也不会下降。不过，和以往早早开始预定年夜饭不同，此时更多顾客还在观望中，因此实际的数据还不可预测。

眭佳妮提出，春节期间很难招到临时工，临时工也较难符合酒店服务的标准，所以酒店行业还是以自己的员工为主。在缺人手时，酒店平时的一些兼职人员，比如定期每周末或晚上来酒店兼职的员工，会成为缓解用工紧张的人力储备。

在过去的半年多时间里，“共享员工”正在从疫情期间的应急措施走向常态化。浙江义乌和安徽合肥等地陆续打造日趋完善的 “共享员工”平台或联盟，以帮助不同行业的企业错开用工峰谷，进行长期的用工资源调配和优化，同时规避员工“借出不还”等风险。

不过，对于“共享员工”在共享期间出现工伤该如何认定，一旦出现问题又该由哪一方承担责任等问题，仍然有待在保障机制和相应制度上持续完善。